CHP Gaziantep Milletvekili İrfan Kaplan, TBMM Adalet Kurulundan geçen İcra İflas Kanunununda; şirket iflası durumunda emekçi hak edişlerinin ödeme sıralamasında gerilere kaydırarak önceliği finansörlere veren değişiklik teklife dair dikkat çeken tenkitlerde bulundu.
“İŞÇİ VE İŞÇİNİN HAKLARI ÖTELENECEK; ÖNCELİK FİNANSÖRLERE VERİLECEK”
Kaplan, “‘İcra ve iflas kapsamındaki satışlarda işletmenin devamlılığı ve iktisada katkıyı gözetme’ gerekçesiyle getirilen teklifin ayrıntılarında konkordato ilan eden şirketin iflası durumunda personel ve işçinin alacaklarının ödeme sıralamasında kaydırılarak, öncelik finansörlere verilecek. İktisadın güçlü ve sürdürülebilir olmasında üretim faktörleri ortasındaki istikrarın büyük değer taşıyor. Üretimde emek gücü ve sermayenin ehemmiyeti tartışmasız çok büyük; lakin ortalarında kurulacak istikrarın de sürdürülebilirlik açısından göz önünde bulundurulması gerekir” dedi.
“BU TIPKI VAKİTTE DAHA FAZLA MAĞDURİYET DEMEK”
Kaplan, yasa teklifinin iflas eden şirketlerde emekçi alacaklarının öncelik olmaktan çıkarılmasının hedeflendiğini ve sermaye lehinde bozulan bu istikrarın zati pandemi boyunca ‘Kod 29’ üzere süreçlerle mağdur edilen işçileri, muvazaalı benzeri süreçlerle daha da sıkıntı durumda bırakılabileceğinin altını çizdi.
İktisadın daha da dar boğazlara gireceği öngörülebilir vakitlerden geçtiğine vurgu yapan CHP’li Kaplan “Bu tıpkı vakitte daha fazla mağduriyet demektir. Devletin bu sıkıntı vakitlerde ayrım gözetmeksizin üretim zincirinin her halkasına takviye vermesi, yandaş ve taraf tanımadan, sermayeci ve emek gücü ayırmadan takviye vererek üretimi devam ettirmesi gerekir” dedi.
ANAYASA’YA ALIŞILMAMIŞ: DÜZENLEME TEKLİF METİNİNDEN ÇIKARILMALI
Düzenlemenin Anayasa’nın 49. unsuruna ters olduğunu hatırlatan Kaplan, bu düzenlemenin teklif metninden çıkarılması gerektiğini ve ilgili yetkililere sorumluluklarını Anayasanın 49. kanun hususuyla hatırlatmak gerektiğinin altını çizdi. İlgili Kanun; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat düzeyini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli önlemleri alır.”
