Erzurum Atatürk Üniversitesi’nde TİS’ten yararlandırılmamak için işten atılan ve farklı bir statüde tekrar işe alınan 36 personel sesini duyurmak için kamuoyuna konuşmasının akabinde haklarında disiplin soruşturması açıldı. Personeller, “Söz konusu durum tarafımıza uygulanan mobbingin en bariz göstergesidir. Baskı altındayız maksatları yeni açtığımız davalardan vazgeçirmeye çalışıyorlar” dedi.

Erzurum Atatürk Üniversitesi’nde lojman, amfi, fakülte üzere gereksinim duyulan çeşitli ünitelerde çalışan 36 emekçi, sendika ile üniversite ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nden (TİS) yararlanmaması için işten çıkarılıp TİS’ten faydalanmamak koşuluyla lojman idaresi bünyesinde geri işe alınmıştı.

İŞ BARIŞI BOZULDU

Atatürk Üniversite Lojmanları Site Yöneticiliği’nin çalışanlara açtığı soruşturma tutanağında “Cumhuriyet gazetesi’ne yapmış olduğunuz açıklamalar ile İyi Parti Erzurum Milletvekili Naci Cinisli ile yapmış olduğunuz görüşmeler sonucunda medyaya yansıyan Atatürk Üniversitesi aleyhine haberler yapılması ve tarafınızla rektörlük ortasında işe iade istemli yargılama devam ederken kelam konusu beyanlarda bulunulması iş barışını bozmuştur. Bu sebeple savunmanız istenmektedir” sözlerine yer verildi.

Emekçiler, “2017 yılında rektörlük çalışanları, üniversite ile Tez Koop İş ortasında TİS imzalandığını, sendikaya üye olmamız halinde TİS’de yer alan haklardan faydalanabileceğimizi bildirerek bizleri de sendikaya üye olmaya yönlendirdiler. Sendikaya üye olduktan sonra üniversite yetkilileri yoğunlukla lojmanlarda çalıştığımız için üniversitenin değil lojmanların emekçisi olduğumuzdan bahisle toplu iş kontratından faydalanamayacağımızı lakin bu mevzuda dava açar ve kazanırsak TİS’den faydalanabileceğimizi söyleyerek bizleri üniversiteye karşı dava açmaya yönlendirdiler. Açtığımız davalar lehimizde sonuçlandı ve TİS’den yararlanmamız gerektiği tescillendi. Üniversite, icrayla haklarımızı ödedikten sonra bizleri işten çıkarıp lojman idaresi bünyesinde işe aldı” dedi.