Kişilerin iş hayatı boyunca yaşamakta olduğu sorunlar ve haksız durumlar karşısında işçi avukatı dava açılma sürecinde gerekli olan çalışmaları yürütmektedir. Bunun için de normal şekilde izlenmekte olan yol ne ise ona göre hareket edilmektedir. Bu nedenle de iş avukatı ile anlaşılıp davanın en iyi şekilde yürütülmesi ve avukata olan güvenle hakların korunması sağlanmalıdır. İş mahkemesi kapsamında değerlendirilen ve başlatılan yargılama sürecinde işçi avukatına çok fazla iş düşmektedir. İlk olarak mahkeme kapsamındaki basit yargılama hususlarına uygun şekilde süreç devam eder. Dilekçe aracılığıyla gerekli olan yerlere başvuru yapılmaktadır.

Bu dilekçe ile karşı tarafa haber verilmektedir. Cevap verme süresi olarak bazı kısıtlamalarla karşılaşılmaktadır. Kişilerin açılmış olan davaya cevap vermesi için belirli bir süre tanınmakta ve bu sürede 14 günü geçmemelidir. 14 günlük olan bu zaman diliminde cevap verilmesi gerekir. Dava açma süresinde elde bulunan tüm veriler ve deliller hukuki yollar kullanılarak dosya içine dahil edilmelidir. Bunun yapılması için de Bursa işçi avukatı devreye girerek işlemleri halletmektedir. Hukuki yönlendirmelere hakim olan avukat sayesinde süreç sorunsuz ve hızlı şekilde yürütülmektedir. Bu detaylara dikkat edilmesi ve avukatın bu konuda mesleki becerileriyle hareket etmesi için uygun olan hukuki alt yapı şekillendirilmiştir. Alanında uzman olan bir avukat sayesinde süreç sorunsuz olarak atlatılmaktadır.

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçiler kanunların belirlemiş olduğu şekilde hak ve sorumluluklara sahip olmaktadır. Kanunen işçinin hakları ise şunlardır: İlk olarak kişinin emeğinin karşılığını aldığı maaş önde gelmektedir. En temel hakkı olmakla beraber zamanında alması da bir haktır. İşçinin kendi haricinde bulunan bakmakla yükümlü olduğu insanlar için işçinin kesinlikle sigortalı olması gerekmektedir. Bu yüzden de sosyal sigorta bir hak olarak görülmektedir. İşçinin işveren tarafından ortada bir sorun yokken keyfi olarak işten çıkarılması da tazminat hakkını doğurmaktadır. Ayrıca işçinin haklı sebepler göstererek işten ayrılması da kıdem tazminatı hakkına sahip olduğu göstermektedir. Bu hakların daha detaylı ve iyi şekilde bilinmesi amacıyla da Bursa işçi avukatı ile görüşülmesi ve destek alınması gerekir.

Hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren bir diğer durumda ihbar tazminatıdır. İşveren işçiyi işten çıkarmadan önce haber vermek zorundadır. Bunun yanında işçi de işten ayrılmadan önce işverene haber vermelidir. Bunlara ek olarak işçinin hakları ve bunların korunması adına işini iyi bilen işçi avukatı sayesinde işçinin hakları korunmuş olur. Daha detaylı bilgi almak için uluchukuk.com/bursada-is-hukuku-avukati adresini ziyaret ediniz.