O AnayaOscar Anaya’nın mesleğini tetikleyen şey hackleme yeteneği oldu

Dünya genelinde siber güvenlik alanında çalışacak emekçi açığı epeyce yüksek bir düzeyde. Pekala yıllık maaşları 62 bin euro (636 bin TL) civarında olan bu kesime nasıl girilebilir? BBC’den John P. Mello Jnr. bölümün önde gelen isimlerine sordu.

Oscar Anaya’nın birinci başarılı hacklemelerinden biri, 11 yaşında kız kardeşiyle paylaştığı bilgisayarında olmuş.

“Kardeşim enteresan bir oyun oynuyordu ve benim oynamamı istemiyordu. Bu yüzden oyuna şifre koymuştu” diyor.

Pes etmeyen Anaya, bilgisayarı pek çok kez üst üste açıp kapatarak Windows XP’nin İnançlı Mod’da açılmasını sağlamış.

“Bu sayede yönetici şifresiyle giriş yapıp programa koyulan şifreyi kaldırdım. Kardeşim meskene geldiğinde çok şaşırmış, bunu nasıl başardığımı anlayamamıştı” diye anlatıyor.

Bu hackleme Anaya’nın bilgi teknolojileri (IT) kesiminde siber güvenlik uzmanı olarak çalışmasıyla sonuçlanan yolun birinci taşını döşemiş.

Bu, müzik prodüktörlüğünden güvenlik alarmı takmaya ve son olarak da program hacklemeye kadar giden bir yol olmuş.

“Her şeye ‘Bu emeli dışında nasıl kullanılabilir’ gözüyle bakarım. Dijital dünyada da bir şeyleri amaçlandığı formdan farklı olarak kullanmak hackerlığın temelidir” diyor.

Siber güvenlik alanında çalışmanın hayalini kursa da, eşi onu bu hususta cesaretlendirene kadar bunu imkansız bir hayal olarak görüyormuş.

Ancak 2019’da IBM’in bir eğitim programına katıldıktan sonra şirketin X-Force Red isimli donanım hackleme takımına katılmış.

Yeni işi, donanımları hacklemeye çalışarak zayıf noktalarını tespit etmek.

Araya’nın öyküsü farklı dallardan gelen insanların siber güvenlik kesiminde iş bulabileceğinin bir örneği.

Bu, maaşların iyi olduğu bir bölüm.

Sertifikalı Bilgi Sistemleri Güvenlik Uzmanları (CISSP) imtihanını hazırlayan ABD merkezli (ISC)² kuruluşuna nazaran Avrupa’da siber güvenlik uzmanlarının yıllık ortalama maaşı 62 bin euro (636 bin TL).

SigmundThe sector is booming but there is still an acute shortage of cybersecurity staff

(ISC)²’ye nazaran 2019’da bu dalda 4 milyon çalışan açığı vardı. Bu, bir sonraki yıl 3,1 milyona düşse de devam ediyor.

ABD merkezli danışmanlık şirketi Automation Workz’ün kurucusu ve yöneticisi olan Ida Byrd-Hill “Bu çok büyük bir bölüm. Bütün bu siber hücumlar ve bilgi sızdırmalar, siber güvenlik çalışanlarına ne kadar gereksinim olduğunu gösteriyor” diye anlatıyor.

(ISC)² yöneticisi Clar Rosso da “Şirketlerin aradıkları özellikler değişmeye başlıyor. Siber güvenlik alanındaki yetenek eksikliğinin farkına varan şirketler kimi işe alacakları konusunda daha farklı düşünmeye başladı” diyor ve ekliyor:

“Siber güvenlik çalışanlarına teknik bilgilerin sonradan da öğretilebileceğini, o yüzden teknik bilgiler dışındaki şeylerin daha değerli olduğunu düşünüyorlar. Bunlar analitik ve eleştirel düşünebilme, sorun çözebilme, birey ve grup olarak iyi çalışabilme üzere yetenekler.”

Rosso, yakın vakitte yapılan bir araştırmanın, siber güvenlik çalışanlarının yarısının IT yahut bilgisayar dışındaki alanlardan geldiğini gösterdiğini söylüyor.

Bölümün en büyük şirketlerinden kimileri da o yolda.

Kontrol ve danışmanlık şirketi Deloitte’ın İngiltere siber güvenlik şefi Wil Wockall “Siber güvenliğe giriş yolları çok farklılaşabilir. Kimilerinin teknik hususlarda eğitimi yahut diploması var fakat bizim işe aldığımız şahısların birden fazla teknik olmayan işlerden geliyor” diyor:

“Biz yetenek geliştirmeye odaklanıyoruz. Şirketimizde bir insanın mesleği boyunca hem teknik hem öteki yeteneklerini geliştirebilmek için programlarımız var.

“Bu geniş bir kesim. Güvenlik alanında yapılabilecek birbirinden farklı işler var.

“Son 20 yılda dal oldukça değişti. Artık çalışanlar bir hangarda kapüşonlarını takıp teknik şeyler yapan bireyler değil. Sonuçta bu bir işletme olduğu için işletme yetenekleri olan insanların ehemmiyeti artıyor.”

Dala dışardan gelen şahısların ortasında şirketlerin kendi güvenliklerini test etmek için tuttukları beyaz şapkalı (etik) hackerlar, güvenlik adımlarını denetleyen bireyler yahut tehdit istihbarat analistleri de var.

Güvenlik hizmetleri sunan Red Canary şirketinin işe alım kısmından Melanie Kruger “Bu farklı mesleklerin farklı özellikleri oluyor. Kimilerinde mühendislik bilgisi, kimilerinde ise data sürece ve tahlil yetenekleri öne çıkıyor” diyor:

“Hangi yolun hakikat olduğuna karar vermek için mevcut işinizde kullanmaktan en çok hoşlandığınız yeteneklerinizin bir listesini çıkarmanızı tavsiye ederim.”

Siber güvenlik alanındaki emekçi açığı kısa müddet içinde kapanmayacağı için uzmanlar işe alımda bedellendirilen adayların sayısını artırmanın gerekliliğini vurguluyor.

Yüksek teknoloji işlerini listeleyen Dice’ın sahibi olan DHI Group’un teknoloji şefi Paul Farnsworth “Yakın disiplinlerden insanları alarak onları tekrar eğitmek bu açığı gidermek için daha iyi bir yöntem” diyor.

P FarnsworthPaul Farnsworth

Personel bulma şirketi Robert Half’tan Jim Johnson da şirketlerin bu alanda personel bulmak için daha fazla şey yapması gerektiğini söylüyor:

“Şirketler kendi topluluklarıyla, okullarıyla ve mahallî ağlarıyla bağlantıya geçerek daha fazla yetenek geliştirmeli.

“Bunun bir yolu da öğrencilere staj yahut kısa periyodik çalışma imkanı sunmak. Bu öğrencilerin gelişimini hızlandıracaktır.”

IBM’in güvenlik departmanında yetenek avcılığı yapan Heather Ricciuto da IBM’in birkaç yıl evvel, bu alanda evvelden olduğu üzere sıradan bir halde işe alım yapmanın kâfi olmadığını fark ettiğini anlatıyor.

david huff photographyHeather Ricciuto

“En iyi okullardan mezun olan lisans ve yüksek lisans mezunlarını işe almanın kâfi olmadığını anladık. Klasik olarak değerlendirmediğimiz aday profillerine de yönelmemiz gerektiğini fark ettik” diyor:

“Lise, kolej, özel kurs ve fiyatsız online eğitim mezunlarını, kendi kendini yetiştirmiş şahısları de işe almaya başladık. Ayrıyeten bir staj programı başlattık.

“Dünyada o kadar çok siber güvenlik çalışanı açığı var ki bütün bu işleri üniversite mezunlarıyla dolduramıyoruz. Gerekli işler için aranan yeteneklere sahip kâfi mezun yok.”

Deloitte’tan Wil Rockall da farklı art planlara sahip bireyleri işe almanın çok değerli olduğunu vurguluyor:

“Tek bir cevabı olan tek bir sorunla uğraşmıyoruz. Daima değişen dinamik bir ortamda çalışıyoruz. Saldırganlar müşterilerimizi gaye almanın birbirinden farklı yollarını buluyor.

“Bu yüzden değişik formlarda düşünebilen, farklı yaklaşımlara sahip bireyleri işe almak bu tehditlerle daha iyi başa çıkmamızı sağlıyor.”